أهمية الإدارات القانونية العمالية في الشركات

3144954_thumbnail 

مقال رائع اطلعت عليه في موقع نادي القانون التابع لجامعة الملك سعود يبين اهمية الادارات القانوينة في الشركات وهو من كتابة محمد بن فهد المساعد مدير الإدارة القانونية العمالية في مجموعة فواز بن عبدالعزيز الحكير وشركاه

أترككم مع المقال :

يرى البعض أن السبب الرئيسي لأغلب المشاكل القانونية هو جهل الفرد بالحقوق والواجبات التي نص عليها النظام ، وإذا قمنا بتطبيق هذه النظرية على الشركات وموظفيها فإن جزءا كبيرا من المشاكل القانونية التي يواجهها الموظف أو الشركة يعود إلى عدم وجود دراية كافية بالأنظمة التي يجب تطبيقها وإتباعها و التي يأتي على رأسها نظام العمل .

فهناك حتى وقت قريب – وربما حتى الأن – شركات لا تزال تتبع بنوداً من نظام العمل والعمال الذي صدر بالمرسوم الملكي رقم (م/ 21) وتاريخ 6/9/1389 هـ دون علم منها بنظام العمل الجديد الذي حل محل نظام العمل والعمال السابق و الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ ، أو باعتقادها أن البنود لم تختلف إنما اختلف المسمى فقط على الرغم من وجود إختلافات كثيرة بين النظامين .

واتباع بنود النظام السابق الملغاة ، أو عدم إتباع أي بنود على الإطلاق يؤدي إلى العديد من المشاكل بالنسبة للموظفين وبالنسبة للشركة كذلك ، ومن هنا يظهر لنا أهمية وجود إدارة قانونية عمالية ذات دراية تامة بنظام العمل تقوم بدورين رئيسيين وهي على النحو التالي :

الدول الأول : دور محامي الشركة أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية  :        

نص الباب الرابع عشر من نظام العمل – المواد من 210 حتى 228 – على تعريف لهيئات تسوية الخلافات العمالية و اختصاصتها وطرق الترافع أمامها ، وهي الجهة المختصة بالفصل في النزاعات العمالية الناشئة بين الموظفين أو بين الموظف و الشركة أو العكس ، إضافة إلى تطبيق العقوبات على المنشآت التي تخالف نظام العمل .

وعلى ذلك فإن مهمة الإدارة القانونية العمالية تمثيل الشركة أمام هذه الهيئات على ضوء نظام العمل في حالة إخلال الموظف ببنود عقده ووجود ضرورة رفع دعوى أمام هذه الهيئات في حالة اعتدائه على أحد مدرائه أثناء العمل أو بسببه على سبيل المثال ، أو إلحاق الموظف خسائر مادية بالشركة أو ارتكابه عملاً مخلاً بالأمانة أو ما إلى ذلك من الأمور التي تستدعي رفع دعوى ضد الموظف ، أو تمثيلها كذلك عند وجود شكوى مرفوعة من الموظف ضد الشركة .

بالإضافة إلى تمثيل الشركة أمام الهيئات عند مخالفة الشركة لبنود نظام العمل ( نسبة عدد الموظفين السعوديين في المنشأة على سبيل المثال ) و حل هذه المشاكل بأسرع وقت ممكن .

الدور الثاني : دور محامي الموظف أمام الشركة و أمام  الغير :

وفي مقابل الدور الأول ، فإن المهمة الرئيسية الثانية للإدارة القانونية العمالية هي عبارة عن القيام بدور محامي الموظف أمام الشركة سواء كان ذلك قبل رفع الموظف دعوى ضد الشركة أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية أو بعد رفع الدعوى ، حيث يبرز دور الإدارة في المصالحة بين الطرفين وتحصيل الحقوق التي كفلها النظام للموظف من الشركة .

وكذلك حل المشاكل القانونية العمالية التي قد تصادف الموظف أمام الجهات الأخرى أثناء العمل أو بسببه .

وبذلك يتضح لنا الموقع الحساس الذي تتمتع به هذه الإدارة لما يجب أن تتصف به من حياد تام مقابل كل من الموظف والشركة ضمانا لتحقيق العدالة التي يجب أن تكون الهدف الأول الذي تسعى هذه الإدارة لتحقيقه ، بالإضافة إلى أهمية موضوع الخلافات العمالية لدى وزارة العمل .

فقد صرح الأستاذ أحمد الزامل وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية في صحيفة الرياض في عددها رقم 14170 الصادر يوم الأربعاء 23 ربيع الأول 1428 قائلاً بأن عدم حضور المدعى عليه عند استدعائه للنظر في الدعاوي المرفوعة ضد العمالة أو عدم تنفيذ قرار صادر من هيئة تسوية الخلافات العمالية سيؤدي إلى إيقاف الحاسب الآلي عن المنشأة مما يؤدي إلى تعطيل أعمالها حتماً .

وإضافة إلى المهام الرئيسية السابقة هناك عدة مهام أخرى فرعية لا تقل أهمية عن سابقاتها منها التأكد من موافقة الإجراءات المتبعة في الشركة لنظام العمل مثل عقود الوظيف و الإجازات ومددها و طلبات الإستقالة وما إلى ذلك من أمور تخص الموظفين ، و مراجعة السياسات الداخلية للشركة والتأكد من مطابقتها لنظام العمل وتعديل البنود التي تخالف النظام ، و إعداد لائحة لتنظيم العمل للمنشآت التي يبلغ عدد العاملين فيها أكثر من عشرة عمال حسب ما نصت عليه المادة الثانية عشر من نظام العمل .

Advertisements

تعليق واحد »

  1. يعطيك العافية ممكن تفيدنا عن طريقة توقيف الحاسب وابقى اعرف هل يستمر العقد او يمدد عند القضية

RSS feed for comments on this post · TrackBack URI

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   / تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   / تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   / تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   / تغيير )

Connecting to %s

%d مدونون معجبون بهذه: